As diversas conceitualizações acerca do trabalho em casa, as expressões telework, home office, virtual work, telecommuting e remote work.

Observamos duas modalidades de teletrabalho, o Home office e o telecottages. O Telecottage existe para auxiliar o aprendizado, o acesso à tecnologia, o acesso ao trabalho, entre outros pontos.

A pandemia também trouxe outros problemas médicos e psicológicos, não relacionados diretamente à COVID-19, mas tão importantes quanto ele.

Com a retomada gradual das atividades pós quarentena, o medo do retorno ao trabalho, principalmente aos ambientes de risco biológico como os hospitais vêm acometendo a saúde mental de seus colaboradores, muitos estão desenvolvendo pânico, ansiedade e depressão. Pensando nos trabalhadores com deficiência pertencentes ao grupo de risco este medo se intensifica, dificuldade no transporte, acessibilidade e aglomerações.

Observamos também que poucos possuem recursos para o trabalho home office, acesso à internet, equipamento e local apropriado em seu domicílio para exercer as atividades profissionais do teletrabalho, além isolamento e do estresse vivenciado pela COVID-19.

Pensando na saúde dos colaboradores com deficiência, desenvolvemos estações de trabalho individualizadas, nas quais o colaborador poderá exercer suas atividades profissionais remotamente.