Por meio da Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência (SMPED), a Prefeitura de São Paulo desenvolveu um serviço dentro do aplicativo da Central de Intermediação em Libras (CIL) que disponibiliza informações sobre o novo coronavírus em libras para ajudar quem necessita desse serviço. A CIL funciona 24 horas, todos os dias da semana. Ao realizar…
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Devido à pandemia do novo coronavírus (Covid-19), a Prefeitura de São Paulo vai retomar o rodízio municipal com medidas mais rígidas a partir do dia 11 de maio(segunda-feira). A medida, que prevê a redução do fluxo de veículos na cidade em 50%, não afetará a isenção concedida às pessoas com deficiência, condutoras ou não, que…
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De acordo com o Estatuto da pessoa com deficiência a lei de cotas tem a finalidade de garantir que pessoas com deficiências de diversas origens tenham direito a vagas reservadas tanto no mercado de trabalho quanto na educação. O que por sua vez ajuda a garantir que pessoas com todo tipo de deficiência sejam incluídas…
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Você sabia que a A Lei Brasileira de Inclusão (LBI) diz que as empresas com mais de 100 funcionários são obrigadas a ter de 2% a 5% de colaboradores PcD (pessoa com deficiência)? Mas, não é simplesmente contratar, a inclusão desses profissionais envolve diferentes etapas e adaptações, além da fundamental atuação do setor de Recursos Humanos…
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O preconceito ainda é grande e a falta de informação também. Por isso, ainda hoje é um desafio para alguns gestores e funcionários de Recursos Humanos, a contratação de pessoas com deficiência. Uma realidade que precisa ser mudada urgentemente. Só para se ter ideia, das 45 milhões de pessoas com deficiência, 66% são economicamente ativas…
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De acordo com a Convenção dos Direitos das Pessoas com Deficiência realizada pela Organização das Nações Unidas (ONU), “as pessoas com deficiência são aquelas que têm impedimentos de longo prazo de natureza física, intelectual (mental), ou sensorial (visão e audição) os quais, em interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na…
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