Para empresas que precisam cumprir a cota
Contratar com método.
Cota cumprida com estratégia.
Deixe a pressa de fim de trimestre para trás
Definição do perfil junto ao gestor, avaliação conduzida por psicólogos e encaminhamento para cargos de carreira — não apenas para vagas de entrada.
A vaga fica aberta e a fiscalização não espera
A Lei 8.213/91 exige de 2% a 5% das vagas para pessoas com deficiência em empresas com 100 ou mais funcionários. Quando a fiscalização chega, a resposta mais comum é a mesma: "a gente tenta, mas não encontra candidato". O que costuma faltar não é candidato — é uma vaga desenhada para alguém caber nela, e um processo que não elimine a pessoa na primeira etapa por um detalhe que não tem relação com o trabalho.
Pipeline de Aquisição de Talentos PcD (SLA: 15 dias úteis)
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Alinhamento estratégico
Imersão com o gestor da área para definir competências reais, separando requisitos essenciais de barreiras operacionais desnecessárias.
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Sourcing e atração ativa
Busca cirúrgica em nosso banco de talentos especializado e no mercado, para atrair profissionais altamente qualificados.
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Triagem e entrevista
Avaliação rigorosa de competências técnicas e de fit cultural, para blindar o processo contra vieses e garantir assertividade. Condução por analistas, com devolutivas transparentes tanto para a empresa quanto para o profissional.
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Shortlist qualificado
Entrega de um painel de candidatos prontos para decisão, otimizando o tempo do seu negócio sem abrir mão da excelência.
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Contratação e onboarding
Acompanhamento contínuo que vai muito além da assinatura do contrato, garantindo uma integração segura e sustentável.
O que está incluído
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Desenho ou revisão do perfil da vaga
Com o gestor da área e o RH, por escrito.
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Divulgação e triagem
Com leitura de currículo e conferência da documentação.
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Relatório de encaminhamento
O que a empresa precisa saber para receber a pessoa bem.
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Orientação à liderança
Uma conversa com quem vai gerenciar, antes da chegada.
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Acompanhamento pós-admissão
Para resolver o que aparece nas primeiras semanas.
Antes de dizer que não encontra candidato
Conte para a gente qual vaga está aberta e há quanto tempo. Em muitos casos o problema aparece já na primeira leitura da descrição — e essa conversa não custa nada.
Fale sobre a sua vaga
Respondemos com um plano de trabalho e um orçamento. Sem compromisso.