Empresas
Acompanhamento e suporte ao departamento de RH
Acompanhamento continuado do departamento de RH nas decisões de inclusão: dúvidas do dia a dia, revisão de processo e preparo para fiscalização.
Quando o obstáculo é o deslocamento, não o trabalho
Trabalho remoto com estrutura, acompanhamento e supervisão
Estrutura de teletrabalho para profissionais com deficiência, com acompanhamento do instituto — para a empresa contratar sem que o trajeto até o escritório seja o critério de corte.
A barreira costuma estar no caminho, não na função
Muita candidatura termina antes da entrevista por causa do transporte, do prédio ou da distância. A função seria perfeitamente possível — o percurso até ela é que não é. O trabalho remoto derruba as duas barreiras de uma vez, desde que exista estrutura e acompanhamento de verdade.
Como funciona
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Análise da função
O que dá para fazer à distância e o que não dá — sem forçar.
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Estrutura e acessibilidade
O que a pessoa precisa para trabalhar bem de onde está.
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Integração com a equipe
Remoto sem integração vira isolamento, e isolamento vira saída.
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Acompanhamento do instituto
Com devolutiva periódica para a empresa.
O que está incluído
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Análise de viabilidade da função
Por escrito, com o que precisa mudar.
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Orientação de acessibilidade digital
Ferramentas e ajustes necessários.
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Plano de integração
Para a pessoa fazer parte da equipe, e não só constar nela.
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Acompanhamento periódico
Com relatório para a empresa.
Remoto não é sinônimo de sozinho
A diferença entre teletrabalho que funciona e teletrabalho que fracassa é o acompanhamento. Conte que funções você tem em mente.
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Respondemos com uma análise inicial e a proposta.