Empresas
Palestras de sensibilização
Encontros que tiram a inclusão do campo do constrangimento e a colocam no campo do trabalho: o que dizer, o que perguntar e o que simplesmente não é p...
Para quem conduz o processo
Para o RH parar de depender de consultoria a cada vaga
Formação prática para a equipe de RH conduzir sozinha o processo: desenhar a vaga, ler o laudo, entrevistar sem constrangimento e receber a pessoa na equipe.
Todo processo recomeça do zero
A cada vaga afirmativa, o RH refaz as mesmas perguntas: esse laudo serve? posso perguntar sobre a deficiência na entrevista? o que a empresa precisa adaptar? O conhecimento não fica — sai junto com quem conduziu o último processo.
Como funciona a formação
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Diagnóstico do processo atual
Olhamos como a empresa recruta hoje e onde o funil perde candidato.
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Encontros práticos
Com os casos reais da empresa, não com exemplos genéricos.
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Material de consulta
Roteiro de entrevista, checagem de documentação e o que a lei pede.
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Acompanhamento em um processo real
A equipe conduz e a gente acompanha, até a decisão.
O que está incluído
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Encontros ao vivo com a equipe
Formato e carga horária definidos no diagnóstico.
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Roteiro de entrevista
O que perguntar, o que não perguntar e por quê.
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Orientação sobre documentação
Laudo, CID e o que a fiscalização efetivamente cobra.
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Acompanhamento de um processo real
Com devolutiva ao fim.
O objetivo é a empresa não precisar mais da gente para isso
Recrutamento afirmativo bem-feito vira rotina do RH. Continuamos por perto para o que é excepcional — não para o que deveria ser todo mês.
Peça um orçamento
Conte quantas pessoas há na equipe de RH e como o processo funciona hoje.
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