Empresas
Capacitação da equipe de Recursos Humanos
Formação prática para a equipe de RH conduzir sozinha o processo: desenhar a vaga, ler o laudo, entrevistar sem constrangimento e receber a pessoa na...
Para toda a empresa
A conversa que precede a contratação
Encontros que tiram a inclusão do campo do constrangimento e a colocam no campo do trabalho: o que dizer, o que perguntar e o que simplesmente não é problema.
O silêncio também é uma barreira
A equipe quase nunca é hostil. Ela é insegura: não sabe se pode perguntar, se pode oferecer ajuda, se está falando a palavra certa. Esse desconforto não aparece em pesquisa de clima — aparece na pessoa com deficiência que almoça sozinha e pede demissão em quatro meses.
Como acontece
-
Conversa inicial com o RH
Entendemos o momento da empresa e o que já foi tentado antes.
-
Adequação do conteúdo
O encontro é montado para o público real: chão de fábrica, escritório ou liderança têm dúvidas diferentes.
-
Encontro conduzido por psicólogo
Presencial ou ao vivo, com espaço para pergunta anônima — que é onde aparece a dúvida que ninguém faz em voz alta.
-
Devolutiva para o RH
O que apareceu no encontro e o que merece atenção depois.
O que está incluído
-
Encontro ao vivo
Presencial ou remoto, conduzido por profissional do instituto.
-
Material de apoio
Para a empresa continuar a conversa depois.
-
Espaço para perguntas anônimas
É onde aparece a dúvida real.
-
Devolutiva escrita ao RH
Com o que observamos e o que sugerimos.
Uma palestra não resolve tudo — e nem promete
Ela abre a conversa. O que vem depois depende do que a empresa quer construir, e isso a gente ajuda a desenhar.
Peça um orçamento
Diga quantas pessoas participariam e em que formato. Respondemos com proposta e datas.
Também em Treinamento e capacitação
Ver Treinamento e capacitaçãoEmpresas
Programa de capacitação profissional para pessoas com deficiência
Programa de capacitação profissional para pessoas com deficiência, com turmas ao vivo e conteúdo ajustado ao que a empresa contratante precisa.