Instituto Hippocampus apresenta nova marca e novo site

O Instituto Hippocampus de Psicologia, que desde 2006 trabalha pela inclusão profissional de pessoas com deficiência, apresenta sua nova identidade visual e seu novo site, em ihpsi.com.br. As duas mudanças partem da mesma ideia: o jeito como o instituto se apresenta precisa mostrar aquilo em que ele acredita, sem depender de explicação.

A marca nova é mais simples e mais sóbria. O site novo foi construído para funcionar com teclado, leitor de tela, texto ampliado e Libras. Para quem trabalha com inclusão, as duas coisas são uma só: coerência.

Um só cavalo-marinho

Hippocampus é o nome científico do cavalo-marinho. Na natureza, ele desafia a lógica: é o macho que gesta a vida. O que parece exceção é, na verdade, a estratégia mais inteligente de sobrevivência da espécie.

É dessa ideia que nasce o símbolo: um único cavalo-marinho, desenhado em linha contínua, com a cauda em espiral. A mensagem é a mesma que orienta o trabalho do instituto há duas décadas — singularidade não é desvio, é potência.

Ao lado do símbolo, o nome aparece por extenso, com o descritivo “Psicologia e inclusão profissional”. A marca passa a assinar também com uma frase que resume o propósito: “Inclusão que abre carreiras”.

O tom é adulto de propósito. Inclusão não é favor nem vitrine: é processo. Por isso a identidade evita tudo o que possa infantilizar as pessoas que ela representa.

Cada cor, uma frente de trabalho

A diversidade aparece na forma, não no enfeite. As cores da nova identidade vivem na espiral da cauda, e cada uma corresponde a uma frente de atuação do instituto:

• Turquesa — recrutamento e seleção
• Verde — treinamento e capacitação
• Âmbar — consultoria
• Roxo — psicologia e escuta
• Terracota — empregabilidade

O azul-profundo é a base que sustenta o conjunto. No site, na papelaria e nas redes sociais, a cor indica de qual frente de trabalho se está falando — é informação, não decoração.

A identidade inclui ainda uma família própria de ícones, com desenhos para temas como Libras, audiodescrição, braile, baixa visão, neurodiversidade e mobilidade reduzida, e uma direção de fotografia com uma regra clara: as pessoas aparecem trabalhando, como protagonistas — nunca como objeto de compaixão.

Um site acessível desde o primeiro rascunho

Um site sobre inclusão que exclui alguém falha no próprio assunto. Por isso a acessibilidade não foi a última etapa do projeto: foi requisito desde a primeira tela. O novo site segue as Diretrizes de Acessibilidade para Conteúdo Web (WCAG 2.2), no nível AA — e a Lei Brasileira de Inclusão (Lei 13.146/2015) torna obrigatória a acessibilidade nos sites mantidos por empresas no país.

Na prática, quem visita o site pode:

• Navegar pelo site inteiro usando só o teclado, com a indicação de onde está sempre visível.
• Aumentar o tamanho do texto e ativar o alto contraste num painel próprio, sem instalar nada.
• Traduzir o conteúdo para Libras com o VLibras, ferramenta do governo federal.
• Usar leitores de tela: as imagens têm descrição, os títulos estão organizados e os formulários explicam em texto o que falta preencher.
• Ver menos movimento: para quem prefere, as animações param, e os carrosséis têm botão de pausa.

Os textos também foram escritos em linguagem direta, pensando em quem tem pouco tempo, em quem lê com a ajuda de um tradutor e em quem tem deficiência intelectual.

“Há vinte anos dizemos às empresas que inclusão é processo, não vitrine. A nova marca e o novo site dizem isso por nós: são claros, sóbrios e feitos para que qualquer pessoa consiga usar.”
Carlos Alberto Maioli Jorge · CEO do Instituto Hippocampus

O que muda para as empresas

Cada serviço ganhou página própria, com o problema que ele resolve, como o trabalho acontece e o que está incluído: recrutamento e seleção de pessoas com deficiência, palestras de sensibilização, capacitação da equipe de RH, programa de capacitação profissional e consultoria em RH e cultura. O pedido de orçamento pode ser feito na própria página do serviço e chega direto à equipe do instituto.

Em “Quem somos”, o instituto apresenta também a base teórica do seu trabalho: a Psicodinâmica do Trabalho, de Christophe Dejours, e a ideia de que ninguém se mantém saudável no trabalho sem reconhecimento.

O que muda para quem procura trabalho

• Vagas: as oportunidades abertas ficam reunidas numa página, atualizada automaticamente.
• Cadastro de currículo com conta própria: o e-mail vira o login, a pessoa escolhe a própria senha e, na Minha área, atualiza o currículo e o laudo quando quiser.
• Controle sobre os próprios dados: na mesma área, dá para escolher se quer receber avisos e excluir a conta a qualquer momento, como prevê a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Currículo e laudo ficam guardados com acesso restrito à equipe do instituto.
• Cursos: os cursos para pessoas com deficiência têm inscrição pelo site.
• EAD: a plataforma de ensino a distância tem acesso direto pelo menu.
• Psicologia clínica: o atendimento psicológico para pessoas tem página própria.

Conteúdo para quem quer entender inclusão

O blog foi reorganizado por temas, como Lei de Cotas, acessibilidade e carreira, e reúne os artigos publicados pelo instituto ao longo dos anos. Ele também vai oferecer materiais gratuitos para baixar, como guias e checklists.

Conheça o novo site

O novo site já está no ar em ihpsi.com.br.

Se você encontrar alguma barreira de acessibilidade — um botão que o teclado não alcança, uma imagem sem descrição, um texto difícil de entender —, conte para a gente pelo contato@ihpsi.com.br. Acessibilidade se mantém com escuta, e a sua ajuda faz parte do processo.